Bedrijfsovername en arbeidsvoorwaarden (deel 2)

Hans Vloermans werkt al jaren als planner bij Peeper bv. Hij heeft het er altijd erg naar zijn zin gehad en is niet blij met de aankomende overname van het bedrijf. Vloermans vraagt zich af hoe het verder moet: krijgt hij een nieuw contract, ander loon, andere arbeidsvoorwaarden?

Bij een bedrijfsovername is de hoofdregel dat de werknemers in het bedrijf dat wordt overgenomen, hun functie en arbeidsvoorwaarden houden. De arbeidsovereenkomst die Vloermans ooit met Peeper bv heeft gesloten, blijft gelden. Afspraken over salaris, overuren, toeslagen e.d. gaan over. Vloermans treedt automatisch in dienst bij de nieuwe werkgever. Vloermans kan deze overgang niet tegenhouden.

Door de verkoop van Peeper bv aan rederij Haringvliet eindigt de relatie van Vloermans met Peeper bv vanzelf. Of Vloermans wel of niet over wil gaan, doet er niet toe, in die zin dat hij nooit voortzetting van zijn arbeidsovereenkomst met Peeper bv kan eisen. Vloermans moet accepteren dat er een nieuwe werkgever komt, met mogelijk nieuwe regels over werkomgeving, werkplek, verhuizing van het bedrijf en mogelijk minder kansen op promotie.

Als Vloermans dit niet wil, staat het hem natuurlijk vrij om zelf ontslag te nemen. Let erop dat zelf ontslag nemen, gevolgen heeft voor het recht op een ww-uitkering. Als iemand zelf ontslag neemt, is hij zelf verantwoordelijk voor zijn werkloosheid en is er meestal geen recht op ww.

De keerzijde is dat Rederij Haringvliet Vloermans niet kan dwingen voor hen te blijven werken. In het geval dat Rederij Haringvliet de arbeidsvoorwaarden na overgang van de onderneming gaat verslechteren, kan dit een reden zijn voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Ook als de werknemer de beëindiging vordert, kan deze beëindiging dan aan de werkgever worden toegerekend. Dit is van belang voor de transitievergoeding.

Pensioen

Het pensioen is een ander verhaal: de nieuwe werkgever kan besluiten dat een andere pensioenregeling wordt getroffen. Hierdoor worden bestaande pensioenafspraken of spaarregelingen niet zonder meer overgezet. Kijk bij een bedrijfsovername altijd goed naar wat er met pensioenen en spaarregelingen gebeurt.

De nieuwe werkgever krijgt van de oude werkgever alle personeelsdossiers overgedragen. De privacyregels gelden. Zo moet de overdracht van personeelsdossiers worden aangekondigd. Alleen de noodzakelijke gegevens mogen worden gedeeld. Dat betekent dat oude en gedateerde informatie (oude beoordelingen, waarschuwingen, berispingen) moeten worden verwijderd. Gegevens van 10 jaar geleden zijn niet meer belangrijk als er daarna nooit meer iets is voorgevallen. Werknemers kunnen hun dossier inzien om als dat nodig of wenselijk is, gegevens te laten verwijderen. Een werknemer kan bezwaar maken tegen de inhoud van een personeelsdossier.

Verzuim en arbeidsongeschiktheidsgegevens zijn extra beschermd en mogen alleen worden gedeeld met de nieuwe werkgever als dit noodzakelijk is voor de verdere re-integratie en/of begeleiding. Bij een overgang van onderneming gaan de opgebouwde dienstjaren mee naar de nieuwe werkgever. Ook de ketenregeling loopt door: een werknemer die bij Peeper bv al vier jaar werkt op basis van tijdelijke contracten, heeft bij de nieuwe werkgever recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.